30 minutes pour débloquer une situation, clarifier une décision ou retrouver de la maîtrise.
5 séances d’1h pour accompagner une phase clé.
(prise de poste, évolution de rôle, difficulté managériale ciblée, ajustement de posture)
– 2 à 3 mois –
10 séances d’1h30 pour un vrai travail de fond.
(transformation de posture, montée en responsabilité, consolidation du leadership)
– 4 à 6 mois –
30 minutes pour débloquer une situation, clarifier une décision ou retrouver de la maîtrise.
10 séances pour débloquer une situation précise ou faire évoluer durablement votre posture managériale.
60 minutes pour accompagner l’un de vos collaborateurs à débloquer une situation.
(prise de décision, doute stratégique, arbitrage, posture, situation sensible)
5 d’1h séances pour accompagner l’un de vos collaborateurs dans une phase clé (prise de poste, évolution de poste, difficulté managériale ciblée).
– 2 à 3 mois –
15 séances d’1h pour un vrai travail de fond.
(transformation de posture, montée en responsabilité, consolidation du leadership)
– 4 à 6 mois –
A la demande
(managers, pairs, équipes de direction)
– 6 à 8 mois –
– Pas d’achat en ligne –
Un échange téléphonique est indispensable pour affiner vos besoins et vous orienter vers notre coach le plus adapté.
Après un parcours de dirigeante dans le secteur de la santé et de l’économie sociale et solidaire, J’ai progressivement orienté mon expertise vers l’accompagnement des transformations professionnelles et organisationnelles.
Aujourd’hui, je met en pratique cette conviction à travers du coaching (DU executive coaching) individuel et collectif, ainsi que du mentorat, pour soutenir les dirigeants et leurs organisations dans leurs périodes charnières.
Mon objectif : accompagner les personnes et les équipes dans ces espaces de transition, ces moments de passage où l’ancien ne fonctionne plus et où il devient nécessaire d’inventer de nouvelles façons d’agir.
Après plus de vingt ans consacrés à la compréhension des dynamiques humaines et organisationnelles dans le cadre du changement, j’ai choisi de mettre mon expertise au service de l’executive coaching, pour accompagner les leaders dans leurs défis de transformation.
Aujourd’hui, je mets en pratique cette expérience à travers le coaching (DU executive coaching) individuel et d’équipe. Mon approche consiste à offrir aux dirigeants un espace de réflexion protégé, où l’on peut analyser avec finesse les systèmes complexes, afin de transformer les points de tension en leviers de croissance.
Mon objectif : permettre aux décideurs de renforcer leur impact et la justesse de leurs décisions. J’accompagne les leaders et leurs collectifs dans ces moments de bascule où réaligner la vision stratégique avec les réalités humaines devient essentiel, pour faire émerger des modes de direction durables et inspirants.”. dis moi si cela te convient.
Diplômée d’un :
J’accompagne depuis plusieurs années entrepreneurs, managers et cadres confrontés à des défis humains, relationnels et organisationnels.
Convaincue que performance et équilibre ne s’opposent pas, je mets au cœur de mes interventions l’écoute, la clarté des relations et la capacité d’agir avec justesse, même sous pression.
Mon objectif : renforcer la cohésion, restaurer le lien et soutenir le leadership durable au sein des équipes et plus globalement des organisations.
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