Vers une approche relationnelle éthique
Plusieurs formules pour + de flexibilité
Tous les budgets
Une diversité d’outils pour mieux ancrer les apprentissages
Clarifier le rôle du manager d’aujourd’hui
Constituer la boite à outils opérationnelle et relationnelle du manager
Savoir adapter la posture de manager selon les situations
Un livret de formation de 25 pages
L’accès aux vidéos animées (2h)
Un plan de mise en pratique
Fiches méthodo, check list, etc…
1 rdv de bilan intermédiaire
Pour une inscription collective (>5), en présentiel ou E-learning, me contacter :
Identifier les enjeux éthiques du rôle managérial et ajuster sa posture
Découvrir et mobiliser les outils d’intelligence relationnelle et émotionnelle
Mettre en œuvre un management du « care » en maintenant le cadre et les objectifs
Un livret de formation
L’accès aux vidéos animées
Un plan de mise en pratique
Fiches méthodo, check list, etc…
1 rdv de bilan intermédiaire
Pour une inscription collective (>5), en présentiel ou E-learning, me contacter :
Lutter contre l’absentéisme au sein de son équioe
Créer les conditions d’un travail efficace
Apprendre à gérer son propre stress
Un livret de formation
Exercices pratiques
Accès à la visio
Pour une inscription collective (>5), en présentiel ou E-learning, me contacter :
Identifier les signaux faibles
Développer un management protecteur et durable
Renforcer l’engagement en sécurisant les équipes
Un livret de formation
Exercices pratiques
Accès à la visio
Pour une inscription collective (>5), en présentiel ou E-learning, me contacter :
Identifier les causes et facteurs déclencheurs de la violence afin d’agir en prévention
Utiliser les émotions et réponses au stress comme leviers d’ajustement de sa posture
Mobiliser les principes et outils de la communication non violente pour réguler les relations
Un livret de formation
L’accès aux vidéos animées
Un plan de mise en pratique
Fiches méthodo, check list, etc…
2 rdv de bilan intermédiaire
Pour une inscription collective (>5), en présentiel ou E-learning, me contacter :
Identifier les enjeux éthiques du rôle managérial et ajuster sa posture
Découvrir et mobiliser les outils d’intelligence relationnelle et émotionnelle
Mettre en œuvre un management du « care » en maintenant le cadre et les objectifs
Un livret de formation
L’accès aux vidéos animées
Un plan de mise en pratique
Fiches méthodo, check list, etc…
2 rdv de bilan intermédiaire
Pour une inscription collective (>5), en présentiel ou E-learning, me contacter :
Nos formations sont proposées en présentiel proche de Toulouse, au Mas TOLOSA.
Notre lieu de formation est accessibles aux personnes en situation de handicap.
Si besoin, d’autres types d’aménagements pédagogiques et organisationnels peuvent être mis en place selon vos besoins.
Pour toute demande spécifique, vous pouvez contacter notre référent handicap :
Kathleen R. – contact@humanea-formation.fr
Réservez un créneau de 15 minutes pour échanger sur vos besoins
et découvrir la solution la plus adaptée à votre situation.
C’est gratuit, sans engagement, et 100% personnalisé.
